很多人會誤認為勞務派遣工就是臨時工，其實這兩者之間還是有區別的，勞務派遣員工負責一些企業和政府部門的臨時性非必要性工作，是勞務派遣機構和勞務派遣工簽訂勞動合同，再由勞務派遣機構將勞務派遣工派遣到企業，勞動合同關系存在于勞務派遣公司與派遣勞工之間，勞動力的給付事實發生在派遣工和用工單位之間。而勞務派遣機構是不同于職業介紹機構的，它屬于與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。對于勞務派遣工來說，勞務派遣工可以通過勞務公司更好的維護自身的合法權益。另外，勞務派遣公司可以為員工提供豐富的就業資源，能擴寬就業的渠道。那么勞務派遣員工有機會轉正嗎？
通常情況下，勞務派遣員工大多數沒有歸屬感，都希望能夠轉正融入進企業成為正式員工，首先派遣公司和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的，不屬企業編制內的。勞務工職位是由勞務公司與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣工與要派企業之間。但轉正名額不管有沒有限制，只要你表現好、肯定是有機會的，總之要靠自己去努力。
根據統計，在沒有規范派遣用工之前，企業使用勞務派遣工比例最高的達到60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對單位歸屬感不強。所以很多的派遣工都希望能夠轉為企業的正式員工。這樣有可能嗎?雖然在法律上沒有規定勞務工可以轉正的條例，但是根據《勞動派遣暫行規定》，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。回應了長期廣受關注的派遣員工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇。
