現在企業與員工之間的合作形式越來越多樣，但是這也導致在勞動用工方面的多種疑惑，例如公司和員工之間是何關系？工作中的人身安全由誰負責，人身損害賠償由誰承擔等。這就需要弄清楚勞務外包是一種什么樣形式。律圖小編為你做詳細解答。
勞務外包
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
而在勞動糾紛中經常容易搞混的就是勞務派遣，因此了解勞務外包是一種什么形式就必須了解勞務派遣。
勞務派遣
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
