勞務派遣跟合同工的區別在于：勞務派遣，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關系，與用工單位沒有構成勞動關系。而合同工，是與其簽訂合同的企業之間有合同的權益和義務。
簽訂勞動合同的合同工有五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，為勞動者繳納住房公積金。
臨時工的工資待遇相較于合同工是否有差異?我國相關政策對臨時工與合同工有怎樣不一樣的規定呢?
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：
（一）保險。合同工有，臨時工沒有。
（二）工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
（三）福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，采取相應的措施來維護你的合法權益。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責（相當于包工頭）。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
勞務派遣工和合同工應該都屬于合同工，只是隸屬的單位不相同而已。勞務派遣員工主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系，由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。
